Молодые ветеринары в хозяйстве Сенненского района создают ноу‑хау, обеспечивая качественное выращивание и сохранность телят
Господдержка работающей в сельском хозяйстве молодежи предусматривает ряд стимулирующих выплат. Но чтобы трудовая смена закреплялась в АПК, важен еще подход на местах, а именно заинтересованность руководителей сельхозорганизаций, условия труда, мотивация. Такой «маршрутизации» для молодых аграриев требует Глава государства, чтобы решить кадровые вопросы в отрасли.
Главный экзамен
Как это работает, посмотрели в совхозе имени Машерова в Сенненском районе Витебской области. С каждым годом на предприятие прибывает все больше молодежи, в том числе ветеринары, зоотехники, механизаторы, водители. На практику сюда постоянно приезжают студенты Витебской государственной академии ветеринарной медицины, некоторые потом остаются. Наниматель готов растить себе кадры уже со школьной скамьи — с нового учебного года в планах создать агрокласс на базе местной школы.
Наталья Акулова — витебчанка, но отлично знает Сенненский район, как и все тонкости работы сельского ветеринара. Устроилась обычным специалистом, сейчас — главный ветврач крупного сельхозпредприятия. Маршрут рабочего дня — под 200 километров: надо посетить все молочно-товарные комплексы, фермы совхоза имени Машерова, заехать на райветстанцию. Девушка отвечает за здоровье более трех тысяч голов крупного рогатого скота, половина из них — дойное стадо.
В хозяйство Наталья пришла в непростой период: имели место большое выбытие непроизводительного скота, падеж молодняка. Были и личные сомнения: закончить с ветеринарией и уйти в другую сферу, более подходящую для девушки, как всегда считали ее родители. Но передумала:
— К этой профессии я стремилась с детства, и заставило меня остаться внимание к ветеринарной службе, которое увидела на предприятии. Мы пересмотрели препараты для вакцинации, совместно с Витебской академией ветеринарной медицины провели необходимые лабораторные исследования, скорректировали схемы лечения скота, проанализировали, каких микроэлементов не хватает для повышения среднесуточного привеса.
Молодой профессионал уверена: ветеринария не стоит на месте и это надо учитывать, стремясь к современным молочно-товарным комплексам, на которые ориентирует Глава государства. Только при системном подходе и внедрении в практику актуальных методов можно рассчитывать на результат.
Наталья вспоминает, как перенимали опыт у коллег в лучших хозяйствах страны, затем обучали уже своих телятниц. Сама не раз брала в руки дренчер и показывала мастер-класс по выпойке телят.
Не обошлось и без ноу-хау. Вместе с главным зоотехником придумали удерживающий станок для выпаивания новорожденных телят. Эта собственная разработка значительно облегчила работу животноводов с увесистыми малышами.
Сообща и комплексно удалось решить проблему с сохранностью скота — справились за год. Этот экзамен стал решающим и для всего хозяйства, и персонально для Натальи: проявила себя — получила повышение, стала в неполные 30 лет главным специалистом.
Теперь она формирует вокруг себя молодую целеустремленную команду. Двое студентов витебской ветакадемии, проходившие практику под ее началом, уже готовят документы, чтобы прийти на свое первое рабочее место именно в это хозяйство. Наталью такое рвение не удивляет:
— Ребята видят слаженный коллектив, хорошие условия труда, достойную зарплату. Руководство предприятия не отодвигает ветеринарную службу на второй план, понимает: получишь от здоровой коровы здоровый приплод — будут и экономические показатели. Всесторонняя поддержка и внимание вдохновляют, особенно молодежь.
Важный аргумент
Каждый день приезжает из областного центра в совхоз имени Машерова и молодой ветеринарный фельдшер Алина Юрченко. Зарплата, условия работы, возможности для карьерного роста и, конечно, забота о четвероногих питомцах — важная аргументация для 23‑летней девушки, которая заочно учится на ветврача. Говоря о своем профессиональном бэкграунде, Алина приводит памятный случай:
— У коровы были патологические роды. С первого раза мне не удалось помочь, созвала всех специалистов, даже директор приехал. Но сама же со второй попытки и достала теленка.
Алина Юрченко.
В пестром ряду молодых коров фельдшер особенно выделяет Старушку — всегда принесет ей гостинец. Поясняет, почему выбрала столь необычное имя для буренки в самом расцвете сил:
— Родилась она очень слабой, ветврачи сомневались, что такого теленка можно выходить. Я не сдалась. Сегодня Старушка — одна из самых крупных телочек, скоро даст свое первое потомство.
Алина с детства, как любая сельская девчонка, неравнодушна к телятам — прибегала на них посмотреть на ферму, где работали мама и другая родня. Сегодня телята — ее самые любимые пациенты:
— Я всегда понимала, что работа ветеринара, да и в целом в животноводстве, очень сложная и ответственная, имеет свою специфику. Но когда занимаешься теленком с первых дней его жизни, даешь витамины, проводишь вакцинацию, следишь, чтобы его выпаивали молоком нужной температуры, уберегаешь от болезней — с радостью приходишь на работу, чтобы увидеть, насколько он подрос и как набирает силу. В профессии не только не разочаровалась, но и хочу в ней совершенствоваться.
