В рубрике «Правовой четверг»
При приеме на работу между потенциальными работниками и нанимателями зачастую возникает вопрос о заключении трудового договора с предварительным испытанием. Это обусловлено некоторой неуверенностью как со стороны работника, так и со стороны нанимателя: подходит ли данная работа для конкретного сотрудника, справится ли он с ней и т.д.
Узнайте, как правильно оформить трудовые отношения при заключении трудового договора с предварительным испытанием, и какие юридические последствия в связи с этим могут возникнуть.
Разобраться в юридических тонкостях поможет главный правовой инспектор труда Витебской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Светлана Кузьмина.
Законодательство предусматривает возможность установления предварительного испытания, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
Важно: предварительное испытание устанавливается только однажды - при приеме на работу, т.е. при первом заключении трудового договора.
Как правило, инициатива установления предварительного испытания исходит от нанимателя. Если при заключении трудового договора с работником не достигнуто согласие на установление испытательного срока, то при согласии на то нанимателя трудовой договор может быть заключен без испытательного срока либо работнику может быть отказано в заключении трудового договора (ч.1 ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Условие о предварительном испытании и его сроке должно быть предусмотрено в трудовом договоре, в том числе в контракте как по основному месту работы, так и по совместительству (внутреннему или внешнему).
Важно: законодательством определены категории работников, которым предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
- работники, не достигшие восемнадцати лет;
- молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
- молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование.
- инвалиды;
- временные и сезонные работники;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Максимальный срок не может превышать 3 месяца, минимальный - не установлен.
Вместе с тем законодательством определены периоды, которые в срок предварительного испытания не засчитываются:
- период временной нетрудоспособности;
- время выполнения государственных обязанностей;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Важно: в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, а условие о предварительном испытании вносить не требуется.
