Благосостояние работника, его социальное положение, уверенность в завтрашнем дне находится в прямой зависимости от состояния экономики, финансового положения каждого субъекта хозяйственной деятельности.
При решении производственных задач успех зависит от уровня налаженных взаимоотношений всех заинтересованных сторон.
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых связей, обеспечивающих оптимальное соотношение основных интересов работников и нанимателей, главными принципами которого являются: следование нормам законодательства; полномочность и равноправие представителей сторон в свободе выбора и обсуждения вопросов, входящих в состав содержания коллективных договоров и соглашений; добровольность сторон в принятии и выполнении взятых обязательств, регулярность контроля за их выполнением.
В качестве главного механизма построения взаимоотношений социальных партнеров, обеспечения прав и гарантий работающих, и, прежде всего, работников-членов профсоюза, в системе агропромышленного комплекса области, привлечения их к непосредственному участию в решении ключевых производственных и социально-экономических проблем используется система заключения и реализации областного тарифного, районных соглашений и коллективных договоров.
Только через систему коллективно-договорного регулирования можно добиться повышения планки социальной защиты работников отрасли в вопросах роста доходов, материального и морального стимулирования в наращивании объемов производимой продукции, повышении ее качества, создания условий труда и быта, установления дополнительных социальных льгот и компенсаций.
Коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, являющийся одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Его содержание определяется нормами и обязательствами, которые взяли на себя стороны коллективного договора.
В настоящее время законодательством республики контролируется только размер минимальной заработной платы, которую обязан выплатить наниматель работнику при условии отработки им нормы рабочего времени и выполнении доведенных норм труда, выплату компенсационных надбавок (за работу во вредных условиях труда, ночное время, оплата за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочное время, разъездной характер работы), наименование должностей и профессий в соответствии с классификатором. Только благодаря заключению коллективного договора устанавливаются дополнительные виды заработной платы, стимулирующие доплаты, виды и размеры премирования, размер тарифной ставки первого разряда, компенсационные выплаты в связи с несчастными случаями на производстве, при сокращении работников, перечень дополнительных социальных льгот и компенсаций. Размеры данных видов выплат также определяются только коллективным договором.
Свыше 50 статей Трудового кодекса Республики Беларусь требуют конкретизации в коллективном договоре, начиная от установления форм, систем и размеров заработной платы, установления продолжительности рабочей недели, перечня дополнительных видов отпусков, компенсационных выплат при нарушении законодательства по охране труда.
Система социального партнерства в области включает областное тарифное соглашение, которое заключено между комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, обкомом профсоюза работников АПК и областным агропромышленного союза, 21 районное соглашение и коллективные договоры организаций отрасли. Соглашения, заключаемые на областном и районных уровнях имеют статус нормативных актов и являются одним из основных документов для разработки коллективных договоров.
Коллективный договор – мощный инструмент в руках профсоюзной организации, который позволяет повысить социальную защищенность работников членов профсоюза.
